(100%) Як правильно влаштуватися на роботу? - 17 Березня 2011 - Новини зі світу ІТ українською мовою

Мій сайт

Головна » 2011 » Березень » 17 » (100%) Як правильно влаштуватися на роботу?

21:00 (100%) Як правильно влаштуватися на роботу?
Несподівано до нас прийшла криза, і відразу мільйони людей опинилися на вулиці без роботи. У сформованій практиці, так повелося в нас, що працівники не відстоюють свої права при звільненні. В основному процес звільнення складається з того, що працівнику пропонують написати заяву про звільнення за власним бажанням. Оспорюють свої права тільки топ-менеджери, які звертаються до інспекції праці, інша ж частина населення мовчки бере цю обставину. Топ-менеджери - найбільш грамотна юридично частина населення, пояетому звільняти їх не так просто, можна сказати черевато, тому і відсоток звільнення більше в основному низькокваліфікованих посадах. Відстоювати свої права працівник може, навіть більше того, йому на допомогу приходить трудовий кодекс, завданням якого і полягає у створенні необхідної правової бази для взаімооношенія між працівником і роботодавцем. Для початку, щоб вас не так просто було звільнити, треба правильно укласти трудовий договір. У тому випадки, коли ви приходите в організацію, яка офіційно розмістила у ЗМІ оголошення, що їй необхідні нові вакансії, і опубліковано список необхідних посад та робочих місць, і ви формально підходите під цю вакансію, то з вами керівник організації зобов'язаний укласти трудовий договір, в ТК ст.64 прямо відображено «забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору». У цьому випадки при відмові в укладенні договору ви вже можете починати відстоювати свої права. При укладанні трудового договору ви зобов'язані на вимогу роботодавця відповідно до ТК пред'явити паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, військовий квиток, документ про освіту при вступі на посаду вимагає певних навиків і спеціальних знань. Це необхідний перелік документів під час вступу на роботу, більше від вас вимагати не мають право, є пара винятків, але це інший випадок. Щодо військового квитка навіть жінка на вимогу роботодавця зобов'язана довести, що вона не військово зобов'язана. Як це зробити, я не знаю, такої вимоги не було навіть у Радянському Союзі, по відношенню до минулого періоду працівник через переліку цих документів ставати більш вневигодное становище. Але якщо з документами все нормально, то роботодавець зобов'язаний підписати з Вами трудовий договір у двох примірниках, один з них зберігається у вас, де прописані порядок і умови ваших робочих обов'язків. Роботодавець зобов'язаний після підписання трудового договору надати працівникові всі необхідні умови для організації вашого робочого місця. Будьте уважні при прийомі на роботу і подачі документів, якщо вас, що щось насторожує, то подумайте чи варто вам укладати такі трудові угоди. Дубликат статьи: (0%)
1 2 3 4 5 Переглядів: 654 \| Додав: w1zard \| Рейтинг: 0.0/0